专升本请假申请书怎么写

为进一步加强我院老师队伍管理，不断完善考勤管理体制，提升教育科研工作效能和品质，依据《XXX中小学教师管理考核暂行办法》（X教发【2016】38号文档），融合我院具体，特制订本规章制度。

第一条 严格执行作息时间表。教职员工在要求的上班时间内，应一切正常上，下班了，不可无故迟到，旷班和旷职。教职员工务必每日每日签到2次，每星期任意签退（夏天作息时间表：早上7:30至11:30，中午13:00至16:30；冬天作息时间表：早上7:45至11:30，中午13:00至16:00）。

第二条 在要求的上班时间内，教职员工如因事不可以照常上班，务必申请办理休假办理手续。休假2天（含2天）之内的由主抓考勤管理副校审核；休假3天（含3天）的由校领导审核，中高层之上领导干部休假不区分時间长度均需校领导审核。

第三条 休假分成病事假，事假，法定婚假，丧假，产假时间，公假，因私出国留学（境）假等几种。

第四条 休假3天（含3天）自己务必填好《XXXX教师请假申请表》一式二份，并加上有关证明文件。要严格执行先审核后转岗的标准，是因为突发性特殊情况，不可以事前休假的，过后应立即补假，不然依照旷职解决。事病事假在5天（含5天）之上的，须向教务部上缴病历证明，院校办理备案。

第五条 晚到，旷班，临时性外出要求及考核细则。

（一）每日签到，签退务必严格执行作息时间表，晚于工作时间（可延迟时间5分鐘）或先于休息时间均视作晚到或旷班。如忘掉考勤管理（将来职称评审晋升必须 查询初始每日签到详单）须立即告之考勤管理领导干部并补签，不然视作旷职。

（二）如临时性有急事不可以准时入校考勤管理，须通电话通往主抓考勤管理的领导干部休假，入校后立即补签，未入校時间记入临时性外出時间。一切正常上班时间若有着急的事务必出门，须向考勤管理领导干部休假，并到收发室值勤老师处签条，回校后必须到收发室值勤教师处考勤，记入临时性外出時间，不然按旷职解决。

（三）因小孩小（幼稚园，小学一，二年级），需专车接送念书，放学后的老师，学年初须汇报给考勤管理领导干部。在没有危害课堂教学的情形下，早上可推迟30分鐘每日签到，中午给30min時间接小孩，此時间不记入临时性外出，超过時间的按临时性外出测算。给孩子送奶（小孩不满意一周岁）的教师，早上第二节课后练习，中午3点之后能够为宝宝送奶。接送老师或送奶的教师须在收发室专业的每日签到单签名，如不按要求外出视作事假，记入临时性外出時间。

（六）晚到，旷班，间缺的，按時间总计。晚到，旷班7次相当于事假一天，临时性外出480分鐘相当于事假一天，期末记入本人考勤管理中。

第六条 请病事假

（一）休假限期和申请办理管理权限

1.校领导请病事假2天之内的(含2天)，由教育部门人事处审核；事假2天之上，5天之内（含5天）的，由负责人厅长审核；5天左右的，请示报告负责人厅长允许后，报厅长审核。校领导休假要明确好临时性主持工作的领导干部。

2.别的教职员工请病事假5天之内的，由校领导审核；请病事假5天(含5天)之上的，经校领导允许，报教育部门人事处审核，办理备案。

3.长期性病事假工作人员（一年总计病事假在6个月之上的工作人员），应于每学年初申请办理长期性病休办理手续，由院校报厅长办公会探讨根据，报人社厅单位准许。

（二）请病事假工作人员和违背病事假规章制度的，按以下要求实行：

1.一年总计病事假超出30天，总计事假超出15天或有旷班个人行为的，如无独特功绩或销售业绩，年底考评不可评选为出色及其其他光荣称号。

2.一年总计病事假超出2个月（每月按30天计），总计事假超出1个月或旷班总计超过15天的，不可参与本年终考核，不享有十三个月奖赏薪水，不升职薪级，第二年不可升职专业技术人员职位。

3.一年总计病事假超出6个月（每月按30天计），总计事假超出2个月的，从次月起按占比派发标准工资。不可参与本年终考核，不享有十三个月奖赏薪水，不升职薪级，2年内不可升职专业技术人员职位。

4.突发病症及身患重大疾病工作员的考勤管理根据相关要求实行。

5.教职员工在病事假期内，不可从业有资金收益的主题活动，禁止另谋出路从业第二职业。

6.因公负伤工作人员按《工伤保险条例》申请办理。

7.患病已彻底失去能力的，应按相关要求按时申请办理退休办理手续。

第七条 旷职

旷职的定义

1.旷职就是指教职员工在一切正常工作中日不休假的出勤个人行为。

2.虽然有就在请假理由，但未办休假办理手续或自主请别人委托顶岗实习，没经领导干部准许的，均视作旷职。

3.休假准许限期已满，未予再申请办理续假审批办理手续而超假的视作旷职。

4.不服从组织激发和分派，无任何理由不按规定時间到特定岗位签到的，按旷职解决。校园内查验老师授课状况时，发觉有无端没一切正常授课（逃课）的按旷职解决。

5.无端不准时参与老师大会（会议）的，按旷职（0.5天）解决。

6.院校每星期开展经常性查寝，如发觉有老师没有岗，且沒有休假，沒有临时性外出纪录，按旷职（0.5天）解决。

7.对旷职个人行为，若不经过休假而擅自离岗（含休假满期），持续或总计超出3个工作中日的，当初考评明确为不过关；持续旷职做到15个工作中日或全年度总计旷职做到30个工作中日，能够取消聘任合同，按自动离职解决。

第八条 请产假时间。依据近期实行的《XXX人口与计划生育条例（修正案）》要求，合乎法律法规，政策法规要求生孩子的夫妇，凭生育证明，可享有158天生育假；与此同时给与男性护理假半个月，并依照流程申请办理有关办理手续。

第九条 请婚丧假。婚丧假按相关要求实行，凭结婚证书，能够 享有半个月法定婚假；教职员工的亲属（爸爸妈妈，另一半和儿女）身亡时，能够 按照详细情况，由院校审核，酌情考虑给与1至三天的丧假。在异地可依据距离近远，另给与路程假。

第十条 请公假

（一）教职员工公假范畴

1.教职员工参与由文化教育行政机关机构或经文化教育行政机关允许举办的各种大会，主题活动，包含行政部门工作报告，教育科研讨论会，交流会，锻炼身体的话，校间间教育科研交流学习等。

2.按文档要求教职员工务必加入的各种与教育科研相关的培训课程活动。

3.经县教育部门允许由有关部门临时性通告并经校领导允许参与的大会或主题活动。

4.因作业要并经校领导允许出门做事的。

5.被评为各个党代，人，市政协，团代，公会意味着或委员会的教职员工及经县教育部门允许参加的社会发展兼职人员参与有关部门统一安排的大会或调查主题活动。

（二）教职员工公假审核管理权限

1.教职员工因公请假务必要有有关大会或培训通知等文档原材料，严格按照申请办理休假办理手续，如特殊情况电话通知的应标明电话通知单位，時间和经办人员名字。老师公假超出三天（含三天）要向校领导告假，领导干部公假须向校领导表明动向及休假時间。

2.校领导因公务接待离去企业2天之上，需请示报告负责人厅长，报人事处办理备案，并明确临时性主持工作领导干部。

（三）没经县教育部门允许不可以参与无宣布文档通告的各种主题活动，民间组织机构的各种讨论会，调查主题活动这些。不然，按旷班解决。

第十一条 因私出国留学（境）休假

（一）因私出国留学（境）审核办理手续。教职员工因私必须 出国留学（境），应布置在假期或别的节假日日，一切正常教育科研上班时间内教职员工不允许出国留学（境）。教职员工因私急缺出国留学的，务必严格按照申请办理有关办理手续。

（二）因私出国留学（境）的违反规定解决。休假限期完毕未回者，超过時间按旷职解决，持续旷职做到15个工作中日或一年总计旷职做到30个工作中日，能够取消聘任合同，按自动离职解决。

第十二条 教职工不可私自脱产学习到高等学校学习学习培训。不然按自动离职解决。

第十三条 申请办理考勤办理手续。休假（病事假，事假，公假）满期，工作时，立即到校领导或主抓考勤管理领导干部处考勤，院校到人事处申请办理考勤办理手续。

第十四条 院校考勤系统推行公示制度，每月公示公告一次，并且于每月10日前将考勤统计表汇报教育部门人事处，期末公示公告学年和学年最后统计分析状况。休假状况将做为教职员工年终考评，评先晋升的重要环节。

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